По мнению сотрудников Института судебных экспертиз и криминалистики, работа с самозанятыми требует не только удобного договора, но и внимательной оценки фактических отношений. Сам по себе статус плательщика налога на профессиональный доход еще не означает, что сотрудничество безопасно для заказчика.
Разберем 7 признаков, которые могут указывать на подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором.
1. Человека просят зарегистрироваться как самозанятого
Если физическое лицо стало самозанятым по требованию или предложению организации, это может вызвать вопросы. Особенно если раньше работа фактически выглядела как обычное трудоустройство.
2. Заказчик распределяет самозанятых по объектам или маршрутам
Самозанятый обычно сам организует свою деятельность. Если компания направляет его на объекты, маршруты или участки исходя из своей производственной необходимости, отношения могут напоминать трудовые.
3. Режим работы устанавливает заказчик
Риск возникает, когда заказчик определяет график, смены, время начала и окончания работы. Для самозанятого важна самостоятельность в организации выполнения услуги или работы.
4. Заказчик контролирует и руководит работой
Если компания не просто принимает результат, а ежедневно управляет процессом, дает обязательные указания и контролирует исполнителя на объекте, это может быть признаком трудовых отношений.
5. Взаимодействие регулярное и непрерывное
Постоянное сотрудничество само по себе не всегда является нарушением. Но если самозанятый фактически работает на одного заказчика постоянно и без признаков самостоятельного бизнеса, налоговая может обратить на это внимание.
6. Выплаты идут по графику
Если оплата происходит строго в определенные даты и напоминает зарплату, это может быть одним из признаков риска. Особенно если выплаты не связаны с конкретным объемом выполненных работ или оказанных услуг.
7. Самозанятый выполняет однотипную работу на постоянной основе
Самозанятого привлекают для выполнения конкретной работы или услуги. Если же он постоянно выполняет однотипные функции внутри деятельности компании, это может выглядеть как вовлечение в обычный рабочий процесс организации.
Вывод
Для бизнеса важно смотреть не только на договор, но и на реальное содержание отношений. Если самозанятый работает как штатный сотрудник, подчиняется графику, получает регулярные выплаты и встроен в деятельность компании, такая модель может создать налоговые риски.
Друзья, коллеги, берегите себя, думайте, привлекайте только профессиональных консультантов.