В условиях глобализации, цифровизации и ускоряющегося темпа производства вопросы безопасности труда и охраны здоровья работников приобретают ключевое значение. Компании, которые стремятся к долгосрочному развитию и устойчивой репутации, должны не только заботиться о качестве своей продукции и экологической ответственности, но и обеспечивать безопасные условия труда.

Для системного решения этих задач был разработан международный стандарт ISO 45001 «Системы менеджмента охраны труда и техники безопасности», принятый Международной организацией по стандартизации в 2018 году. Он заменил ранее действовавший стандарт OHSAS 18001 и стал первой универсальной глобальной нормой в сфере охраны труда.

История появления ISO 45001

• 1999 г. — британский стандарт OHSAS 18001 становится основой для систем охраны труда.

• 2013 г. — Международная организация по стандартизации (ISO) начинает разработку нового документа, чтобы унифицировать подход к управлению безопасностью.

• 2018 г. — официальная публикация ISO 45001:2018.

• 2021 г. — завершён переходный период: компании, ранее сертифицированные по OHSAS 18001, должны были перейти на ISO 45001.

Цели и задачи стандарта

Основная цель ISO 45001 — создание условий для предотвращения травматизма, заболеваний и смертельных случаев на рабочих местах.

Задачи стандарта:

1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

2. Снижение рисков производственного травматизма.

3. Минимизация профессиональных заболеваний.

4. Соблюдение требований законодательства.

5. Формирование культуры безопасности.

6. Повышение доверия со стороны сотрудников, партнёров и общества.

Основные принципы ISO 45001

• Ориентация на предотвращение рисков — приоритетное внимание уделяется предупреждению происшествий, а не ликвидации последствий.

• Лидерство руководства — вовлечение топ-менеджмента в развитие культуры безопасности.

• Вовлечение работников — сотрудники должны активно участвовать в разработке и реализации мер безопасности.

• Интеграция в бизнес-процессы — охрана труда рассматривается как часть общей системы управления.

• Постоянное улучшение — регулярная корректировка и совершенствование процедур.

• Риск-ориентированное мышление — системная оценка и управление профессиональными рисками.

Структура ISO 45001:2018

Стандарт построен по High Level Structure (HLS), общей для всех современных стандартов ISO (ISO 9001, ISO 14001).

Этапы внедрения ISO 45001

1. Анализ текущего состояния — выявление существующих рисков и несоответствий.

2. Разработка политики охраны труда — формулирование целей и ценностей в области безопасности.

3. Создание документации — инструкции, регламенты, процедуры.

4. Обучение и вовлечение персонала — повышение компетенций сотрудников.

5. Внедрение процедур — контроль рисков, мониторинг опасностей.

6. Внутренний аудит — проверка соответствия стандарту.

7. Сертификационный аудит — независимая проверка аккредитованным органом.

8. Поддержание и улучшение — регулярные надзорные аудиты и корректирующие действия.

Преимущества ISO 45001

Для бизнеса

• Снижение расходов, связанных с несчастными случаями.

• Минимизация штрафов и претензий надзорных органов.

• Повышение доверия партнёров и клиентов.

• Участие в тендерах, где требуется наличие сертификата.

Для сотрудников

• Улучшение условий труда.

• Повышение мотивации и вовлечённости.

• Снижение рисков заболеваний и травм.

Для общества и государства

• Снижение уровня производственного травматизма.

• Повышение социальной ответственности компаний.

• Формирование культуры охраны труда.

ISO 45001 и интегрированные системы менеджмента

ISO 45001 легко интегрируется с другими стандартами:

• ISO 9001 (качество) — единый процессный подход.

• ISO 14001 (экология) — экологическая и социальная ответственность.

• ISO 50001 (энергоменеджмент) — энергоэффективность и безопасность.

Таким образом, организация получает комплексную систему управления, охватывающую все ключевые аспекты устойчивого развития.

ISO 45001 в России

В России внедрение ISO 45001 актуально прежде всего для:

• промышленных предприятий;

• строительных компаний;

• транспортных и энергетических организаций;

• предприятий нефтегазового комплекса;

• государственных структур.

Сертификат ISO 45001 повышает конкурентоспособность компании и даёт возможность участвовать в крупных тендерах, особенно международных.

Ограничения и критика

• Формальный подход. Некоторые компании внедряют стандарт только ради сертификата.

• Затраты. Требуются ресурсы на обучение, аудит и документацию.

• Сложность для малого бизнеса. Небольшим организациям бывает трудно охватить все требования.

Тем не менее при грамотном внедрении ISO 45001 становится реальным инструментом повышения безопасности труда.

Перспективы развития

В будущем ISO 45001 будет совершенствоваться с учётом:

• цифровизации охраны труда (онлайн-мониторинг условий труда, big data);

• применения искусственного интеллекта для прогнозирования рисков;

• интеграции с ESG-стандартами (экология, социальная ответственность, корпоративное управление);

• ужесточения требований к компаниям в рамках международных контрактов.

Заключение

ISO 45001 — это первый международный стандарт, устанавливающий единые требования к системам менеджмента охраны труда и техники безопасности. Его внедрение помогает организациям снизить риски, повысить доверие сотрудников и партнёров, улучшить репутацию и выйти на новый уровень конкурентоспособности.

Основные разделы ISO 45001:2018 и их содержание