Аккорд
форма сдельной оплаты труда, при которой работнику или группе работников устанавливается единая сумма вознаграждения за выполнение всего объёма определённых работ, независимо от фактических затрат времени. Такая оплата носит разовый характер и производится после полного завершения задания.
В аккордной системе заработная плата определяется исходя из заранее согласованной ставки или суммы за весь комплекс работ. При этом учитываются:
-
объём и сложность задания;
-
нормативы времени и производительности;
-
условия выполнения работ;
-
квалификация исполнителей.
Особенности аккордной оплаты
-
Разовость — аккордная сумма выплачивается только после окончательной сдачи всего объёма работ.
-
Мотивация на результат — работники заинтересованы выполнить задание быстрее и качественнее, так как оплата фиксирована.
-
Гибкость в организации труда — аккорд может применяться как для отдельных исполнителей, так и для бригад.
-
Возможность премирования — часто аккорд дополняется премией за досрочное или особо качественное выполнение.
Примеры применения
Аккордная оплата часто используется в строительстве, ремонте, сельском хозяйстве, а также при выполнении проектных или разовых работ, когда можно чётко определить конечный результат и стоимость всего объёма.
Преимущества
-
стимулирует производительность;
-
позволяет работодателю заранее планировать расходы;
-
создаёт условия для командной работы при бригадном аккорде.
Недостатки
-
при ошибочном расчёте ставки работник может оказаться перегруженным;
-
существует риск снижения качества ради ускорения выполнения;
-
требует точного нормирования и учёта трудозатрат.