Выходные дни

это дни, в которые работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и имеют право на отдых, закрепленное законодательством Российской Федерации.

В правовом смысле выходные дни являются элементом режима рабочего времени и времени отдыха, регулируемого Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Они обеспечивают реализацию конституционного права на отдых (ст. 37 Конституции РФ).

2. Нормативно-правовая база

Вопросы, связанные с выходными днями, регулируются следующими актами:

• Конституция РФ — ст. 37 (право на отдых).

• Трудовой кодекс РФ:

  • ст. 91–99 — рабочее время;

  • ст. 110 — продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;

  • ст. 111 — общие выходные дни;

  • ст. 112 — нерабочие праздничные дни;

  • ст. 113–153 — работа в выходные и праздничные дни, оплата.

• Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» — в части религиозных праздников и выходных.

• Постановления Правительства РФ — о переносе выходных дней.

• Локальные нормативные акты работодателей — правила внутреннего трудового распорядка, графики работы.

3. Виды выходных дней

3.1. Еженедельные выходные дни

Согласно ст. 111 ТК РФ:

• общим выходным днем является воскресенье;

• при пятидневной рабочей неделе устанавливаются два выходных дня (обычно суббота и воскресенье);

• при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (воскресенье);

• выходные могут предоставляться в иные дни недели, если это обусловлено спецификой работы (например, в торговле или транспорте).

3.2. Нерабочие праздничные дни

Закреплены ст. 112 ТК РФ:

• 1–8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 мая — Праздник Весны и Труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 4 ноября — День народного единства.

Эти дни одновременно являются выходными и оплачиваются в повышенном размере при работе в них.

3.3. Дополнительные выходные дни

• По семейным обстоятельствам — по соглашению с работодателем, за счет отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

• По медицинским показаниям — например, для доноров (ст. 186 ТК РФ).

• Для определенных категорий работников:

  • инвалиды — до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год (ст. 128 ТК РФ);

  • участники ВОВ — до 35 календарных дней.

4. Продолжительность еженедельного отдыха

Согласно ст. 110 ТК РФ:

• непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов;

• при пятидневной неделе выходные обычно идут подряд;

• при сменной работе выходные могут предоставляться в разные дни.

5. Перенос выходных дней

Постановление Правительства РФ ежегодно устанавливает перенос выходных:

• если праздничный день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день;

• возможны переносы для рационального распределения отдыха (например, длинные майские выходные).

6. Работа в выходные и праздничные дни

6.1. Общий запрет

Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходные, кроме случаев:

• предотвращения катастрофы, аварии;

• выполнения неотложных работ;

• оказания услуг населению в непрерывно действующих организациях;

• по распоряжению в чрезвычайных ситуациях.

6.2. Привлечение работников

• с письменного согласия работника;

• без согласия — только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

6.3. Оплата

Согласно ст. 153 ТК РФ:

• не менее двойной оплаты;

• либо обычная оплата + дополнительный день отдыха (по желанию работника).

7. Особенности для отдельных категорий работников

• Несовершеннолетние — привлечение к работе в выходные запрещено, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ).

• Беременные женщины — привлечение возможно только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ).

• Инвалиды — только с согласия и при условии, что это не противопоказано по состоянию здоровья.

8. Выходные при сменном графике

В организациях с непрерывным циклом работы (энергетика, транспорт, медицина):

• выходные предоставляются по графику сменности;

• учет рабочего времени ведется суммированно;

• право на 42-часовой еженедельный отдых сохраняется.

9. Выходные в международной практике

В большинстве стран выходные совпадают с субботой и воскресеньем, но есть исключения (например, в ряде исламских стран — пятница и суббота). Российское законодательство допускает установление иных выходных по локальным актам.

10. Ответственность работодателя

За нарушение порядка предоставления выходных дней предусмотрена:

• Административная ответственность — ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 50 000 руб. для юрлиц).

• Материальная — компенсация работнику за неиспользованный отдых.

• Трудовая — возможность расторжения трудового договора работником по ст. 80 ТК РФ.

11. Судебная практика

Примеры:

• Определение ВС РФ от 15.09.2022 № 78-КГ22-23-К6 — признано незаконным привлечение работника к работе в выходной без письменного согласия.

• Постановление АС Уральского округа от 20.01.2023 № Ф09-9363/22 — взыскана двойная оплата за работу в выходной, даже при предоставлении отгула.

12. Заключение

Выходные дни — важнейший элемент права на отдых, закрепленного Конституцией РФ и детализированного ТК РФ. Работодатель обязан их предоставлять в установленном законом объеме, а привлечение к работе в эти дни возможно только при соблюдении особого порядка и с компенсацией в повышенном размере.