Трудовое право
Представляет собой самостоятельную отрасль российского права, регулирующую трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные непосредственно связанные с ними отношения. Основной целью трудового права является обеспечение баланса интересов участников трудовых отношений при приоритетной защите прав и интересов работника как экономически более слабой стороны.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. К трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров.
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Система источников трудового права имеет иерархическую структуру и включает акты различной юридической силы.
Конституция Российской Федерации является основным источником трудового права. Статья 37 Конституции закрепляет основные трудовые права граждан: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным кодифицированным федеральным законом, регулирующим трудовые отношения. ТК РФ систематизирует и унифицирует правовое регулирование трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создает благоприятные условия труда, защищает права и интересы работников и работодателей.
Федеральные законы также являются источниками трудового права. К ним относятся законы о занятости населения, о коллективных договорах и соглашениях, о порядке разрешения коллективных трудовых споров, об основах охраны труда и другие.
Подзаконные акты включают указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления также могут принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Локальные нормативные акты принимаются работодателем и действуют в пределах организации. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции и другие.
Принципы трудового права
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 ТК РФ. Они отражают политику государства в сфере трудовых отношений и служат основой для применения норм трудового права.
Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принуждение к труду недопустимо, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещение дискриминации в сфере труда означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве обеспечивается государством через создание условий для эффективной занятости населения, предотвращение массовой безработицы, социальную поддержку безработных.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда включает условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников означает недопустимость дискриминации, равную оплату за труд равной ценности, равные возможности продвижения по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Трудовые отношения и трудовой договор
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений и представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. Обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника.
По срокам действия трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Время отдыха включает перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заработная плата
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Системы оплаты труда включают тарифные системы оплаты труда и бестарифные системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда основываются на тарифной сетке, тарифных ставках, тарифно-квалификационных справочниках и схемах должностных окладов. Бестарифная система оплаты труда представляет собой систему, при которой заработок работника зависит от конечных результатов работы подразделения, в котором он работает, и его личного трудового вклада.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовая дисциплина и материальная ответственность
Трудовая дисциплина представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взыскиванию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Заключение
Трудовое право играет важнейшую роль в регулировании социально-трудовых отношений в обществе. Оно направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей при приоритетной защите прав работников. Знание основ трудового права необходимо как работникам для защиты своих трудовых прав, так и работодателям для правильной организации трудовых отношений и соблюдения требований законодательства. Развитие трудового права должно учитывать изменяющиеся социально-экономические условия и обеспечивать эффективную правовую защиту участников трудовых отношений.